قسم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة ٢٠١٦، الدرجات الوظيفية الى مستويات في كل درجة ولكل مستوى منها، مدة بينية يجب على الموظف الحكومي اجتيازها، حتى يتم ترشيحه للمستوى الأعلى والدرجة الأعلى.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية، فقد تحددت المدد البينية لكل درجة أعلاها الدرجة الأولى، ثم الثانية ثم الثالثة والثلاث درجات للموظفين من المؤهلات العليا، ويبدأ تعيينهم على الدرجة الثالثة وتصنيفهم، أصحاب الوظائف التخصصية، ثم الدرجة الرابعة وتكون للمؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة، ويصنفوا في الوظائف الفنية والمكتبية، والخامسة والسادسة للحرفيين ولا يشترط عند تعيينهم حصولهم على اي مؤهلات دراسية، ومن لم يحصل منهم على أي مؤهلات، ويكتفى فقط بشهادة لهم من الهيئة القومية لمحو الأمية.
بالنسبة للدرجات التخصصية يتم تعيين الحاصلين على المؤهل على الدرجة الثالثة في المستوى “ج تخصصية “، ثم يرقى بضوابط وشروط الترقية الى المستوى “ب تخصصية ” بعد ثلاث سنوات، إذا اجتاز باقي الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ثم يرقى إلى مستوى”أ” بعد مرور ٣سنوات، ثم يرقى للدرجة الثانية “ب” بعد ٣سنوات ، ومثلهم للدرجة الثانية “أ”.
الدرجة الرابعة
وتكون للوظائف الفنية والمكتبية “وهي للحاصلين على المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة”، ويقضي فيها الموظف 6 سنوات ليترقى بعدها الى مستويين فقط، اذا توافرت فيه الشروط كاملة للدرجة الثالثة.
الخامسة والسادسة
وتختص الدرجتان الوظيفية “الخامسة والسادسة” بالحرفيين والخدمات المعاونة، ويقضي فيهما الموظف مدة بينية 6 سنوات حتى يتم ترقيته للدرجة الاعلى على مستويين فقط.